LCSでは、「人が会社をつくる」という考え方を最も大切にしています。そのため、採用活動の際に、人材を選ぶだけではなく、LCSの理念や価値観に共感し、それを共有できる人材を見極めることを重視しています。私たちが求めているのは、ただ業務をこなすための人材ではなく、LCSの一員として、共に未来を創造し、成長していける仲間です。
そんな私たちの理念に共感し、共に未来を築きたいと考える方を心から歓迎します。
- 価値観の共有が最優先
- LCSでは、採用において「価値観の共有」が最も重要です。資格や経験が豊富であっても、LCSの理念や価値観に共感できない人材は採用しません。逆に、経験が浅くても、価値観を共有し、この仕事に情熱を持って取り組める人を歓迎します。また、離職率の低減にも力を入れており、社員が長く安心して働ける環境を提供することを目指しています。
- 具体的な採用基準
- LCSの採用基準は、人間の「資質」と「人柄」に重点を置いています。明るく、努力を惜しまない人、ストレスに強く、意欲的な人、そして人とのコミュニケーションを楽しめる人が理想的です。さらに、LCSの理念に共感し、共に成長したいと考える姿勢を持つことが求められます。高学歴や豊富な経験よりも、LCSの価値観にフィットし、長く活躍できる人材を選びます。
- 採用戦術
- 現時点での能力やスキルが不足していても、LCSの理念に共感し、その想いを共有できる人は積極的に採用します。一方で、スキルや経験が豊富でも、理念に共感できない人材は、外部リソースとして協力してもらうことも考えます。LCSでは、「人を大切にする経営」を実現するために、採用活動においても、柔軟でありながらも確固たる方針を持っています。
最後にLCSの採用方針は、企業の未来を創るための重要な柱です。私たちは、共に働く仲間を大切にし、彼らと共に成長することで、より大きな価値を社会に提供していきます。LCSにとって、採用活動は単なる人材確保ではなく、共に歩む仲間との出会いの場であり、未来を切り開くための第一歩と位置付けています。
