僕らには、他人を変えようとする前に、僕たちが考えるべきことがある。
今日は「他人に対する期待感」について書いてみる。
あなたの周りにもいないだろうか？
人間関係に疲れてしまう人。
家族との関係に悩む人。
部下が思うように動かないと嘆く経営者。
自分の考えを理解してくれないと、恋人や友人を責める人。
そして、そうした人々の多くが、同じような言葉を口にしてはいないでしょうか。
「どうして、わかってくれないのだろう」
ですが、一度考えてみてほしい。
そもそも、なぜ相手は、こちらの思う通りに生きなければならないのだろうか。
僕らは知らず知らずのうちに、
こうするべきだ。
普通はこう考えるはずだ。
自分だったら、そんなことはしない。
といったように、自分の価値観を他人の人生に持ち込んでいる。
その一つひとつは、必ずしも悪意から生まれるものではないし、むしろ、相手を大切に思っているからこそ、正しい方向へ導こうとして発するものもあるだろう。
が、しかし、その善意が、時として誰かの自由を奪っている事は軽視してはいけない。
「理解」より先に「修正」を求めてしまっていないか
人間は、自分の経験を通して世界を理解する。
過去に成功した方法。
失敗から学んだ教訓。
自分が大切にしてきた信念。
それらは、人生を歩むための大切な財産であることは間違いありません。
しかし、ある時からその財産を他人にも適用しようと不毛に頑張ってしまっていませんか？
「私はこうしてきた」
「だから、あなたもこうするべきだ」
という考え方には、重大な見落としがあります。
それは、自分にとっての正解が、他人にとっての正解とは限らない。ということです。
人には、それぞれ異なる過去があるもんですし、育った家庭も違えば、与えられた機会も違います。
抱えている恐怖も、守りたいものも、人生に求めている幸福も違う。
ある人にとって簡単な一歩が、別の人にとっては人生を懸けた挑戦になることもあります。
にもかかわらず、僕たちは結果だけを見て人を判断してしまう時があります。
なぜ行動しないのか。
なぜ努力しないのか。
なぜ変わろうとしないのか。
その人が歩いてきた道を知ろうともせずに。
僕らは、ここに人間関係の苦しさの一つがあると考えています。
僕たちは相手を理解しようとしているつもりで、実際には、「自分の理解できる人間に相手を変えようとしているのかもしれない」ことは忘れてはいけないと思っています。
ありのままを受け入れるとは、何でも許すことではない
一つ誤解してはいけないのは、相手をありのまま受け入れるというのは、相手の行動をすべて肯定することではないということです。
嘘をつくことも、人を傷つけることも、約束を破ることも、責任から逃げることも、無条件に許す必要はありません。
人間として相手を尊重することと、その人の行為を認めることとは、まったく別の問題です。
経営においてもこれは同じで、部下の個性を尊重することとは、組織の規律をなくすことではありません。
人を受け入れるという行為には、強さが必要です。
自分と違う考えを持つ人間を、違うまま認めること、理解できない部分があっても、その人の尊厳を否定しないこと。
そして、必要な時には、相手を一人の人間として尊重しながら、はっきりと異議を唱えることが重要です。
理解する前に、修正を求めていないか
自分が成功した方法や、失敗から学んだ教訓は、大切な財産です。
ただ、その財産をそのまま相手に当てはめられるとは限りません。
育った家庭も、与えられた機会も、抱えている恐怖も、守りたいものも違います。ある人にとって簡単な一歩が、別の人には人生を懸けた挑戦になることもあります。
相手を理解しようとしているつもりで、「自分の理解できる人間」に変えようとしていないか。
私は、その問いを忘れずにいたいと思います。
その期待は、誰の幸福のためだろう
あなたが今、変えたいと思っているその人は、本当に変わる必要があるのでしょうか。
それとも、変わる必要があるのは、その人を見る自分の眼差しかもしれないのでしょうか。
一人ひとりが、誰かの期待に応えるためだけではなく、自分自身の人生を生きられること。
その自由を認め合える社会にこそ、僕は希望があると信じています。
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