LCSグループが描く社員の未来像は、ただ働くだけの存在ではなく、人生に夢と希望を持ち、その夢を実現できる場を提供することです。
社員は「家族」と捉える
LCSでは、社員一人ひとりが自分の成長と共に会社の成長を支える重要な存在であり、会社もまた、社員の生活を大切にし、長期的に支援していくことを約束しています。
社員を「家族」として捉え、社員とその家族が安心して暮らせる環境を整えることを最優先と考え、この考え方は、日本的経営の一環として、終身雇用制を貫く方針にも表れています。世の中の流れが変わっても、LCSは社員を一生にわたって守り抜くことを目指しています。このため、会社は利益を出し、蓄えを増やし、将来の不測の事態にも備えていくのです。
また、LCSではITを活用し、業務の効率化を推進しています。
これは、より多くの仕事を効率よくこなすことを目的に、ITの導入や仕組み作りにも積極的に投資し、単に社員やパートを増やすだけではなく、業務の効率化を図り、残業時間を減らすことで、社員の成長を促進しています。社員からの積極的な業務改善提案を出してくれることも会社としてはとても心強いメンバーです。
給与や賞与の方針においても、LCSは社員の努力や成果をしっかりと評価します。
特に、成果主義に基づいた評価制度を採用し、社員が自分の生活を向上させるためのインセンティブを与えています。やっているのに正統な評価が得られないという、声が本当に多いと思いますが、LCSでは社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮し、会社と共に成長していける環境が整っています。
