L.C.S.の企業理念とは何か？
竹内が代表を務めるL.C.S.グループ（株式会社Life Crayon Styleホールディングス）が掲げる企業理念は、単なるスローガンやキャッチフレーズではありません。
企業理念は、L.C.S.グループ全体の活動を支える基盤であり、私たちのすべての行動や決断において最も重要な指針となっています。L.C.S.グループの一員として、この理念を実現するために、共に歩んでいくことが求められています。
それは、私たちが日々の活動において何を目指し、どのように行動するべきかを示す、根本的な価値観であり、全社員が共有すべき信念です。
L.C.S.グループの企業理念は、「世代を超え、国境を超え、あらゆる人々が心動く体験を通して、自分自身の可能性を諦めない世界の実現」を目指すことです。
この理念には、私たちがどのように世界と関わり、どのように社会に貢献していくべきかが明確に示されています。
その根底にあるのは、「一人でも多くの人が自分自身の可能性を信じることができる社会の実現」です。この理念は、私たちが行うすべての事業活動の中心にあります。
L.C.S.グループは、「できないと思っている人」と「できると思える人」の間に存在する格差、いわゆる「希望格差」という社会問題を埋めるための取り組みを行っています。
この希望格差を是正する活動を通して、多くの人が自分自身の可能性を今以上に信じることができるようになれるきっかけ作り、新たな価値と感動を創造することに力を注いでいます。
感動体験とは？
L.C.S.グループが重視するのは「心動く体験」の創造です。
この体験とは、単に感動や喜びだけを意味するのではなく、悲しみや怒り、不安など、あらゆる感情が動く瞬間（感情が動くと書いて、感動）を指します。
これらの感情が動くということは、私たちが「生きている」という証です。
L.C.S.グループは、そんな感情が動く体験、つまり「感動体験」を一つでも多く創造し、提供することで自分自身に集中することができる環境の実現を目指しています。
社員一人ひとりはその価値観・L.C.S.哲学の体現者として日々挑戦を楽しむ精神・社会に役立つことのできる人間としての成長マインド・自分の成長が世の中を良くしていくことにつながるという信念を持っています。
この企業理念は、私たちが「自分自身の可能性を諦めない世界」の実現を目指す上で非常に重要な価値観であり、哲学です。
希望格差は経済発展と共に徐々に広がっていく格差そのものです。
いずれ発展を続ける国を次々とこの格差問題が飲み込むこととなるでしょう。
L.C.S.はこの格差問題の是正のためにも「世代を超え、国境を超え」た活動を通じて、「自分自身の可能性を諦めない世界の実現」を行うために日本だけにとどまらず世界中の人々に対して影響を与えることを目標にしてます。
そのためにももっと私たちは、国境や文化の違いを超えて、全ての人々にとって有益な価値を提供できる企業になる必要があります。
これからもこの理念を実現するために、L.C.S.グループでは全スタッフが「感動体験を創造することに特化したプロフェッショナル集団」としての挑戦を楽しみながら、日々の業務を通じて感動体験を社会に還元していきます。
